Pflege Führungskultur

Ein zentraler Wert des Rudolfinerhauses ist die hohe Qualität der professionellen Pflegebetreuung unserer Patienten und individuell auf diese eingehen zu können. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, dass unsere Pflege ihren Beruf dahingehend leben kann, selbständig und autonom arbeiten und als sinnvoll erleben kann.

Positive Leadership

Positive Leadership ist ein Führungsstil, bei dem Führungskräfte auf die individuellen Stärken ihrer Mitarbeiter achten und sie fördern. Die positiven Auswirkungen führen nachweislich zu mehr Zufriedenheit, Engagement und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in der Pflege. Gleichzeitig wirkt sich dieses Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv auf die Patienten aus. Im Rudolfinerhaus haben wir dadurch eine geringe Fluktuation im Pflegebereich erreicht. Doch ist dies für uns nicht nur ein Führungsstil, sondern eine grundlegende, gelebte Haltung. Wir sehen und stärken die Stärken unserer Mitarbeiter, fördern soziale Beziehungen am Arbeitsplatz, da dies die Kommunikation verbessert und die Teams stärkt. Wir ermutigen diese sich am Arbeitsplatz einzubringen und können auf Grund dieser guten Kommunikation die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter laufend optimieren. Es finden regelmäßig Workshops zu Positive Leadership statt.

Entwicklungsmöglichkeiten

Im Rudolfinerhaus bieten wir unseren Pflegenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei sind unterschiedliche Karrierewege von Führungskarriere, Praxisanleitung, Experten in Bereichen wie Aromapflege, Wundmanagement, Therapeutic Touch, Onkologische Pflege und eine Vertiefung im Bereich Pflegeentwicklung möglich. Zusätzlich finden laufend Fortbildungen und Fachveranstaltungen auf hohem Niveau im Haus statt.

Das Rudolfinerhaus steht für:

• Sehr gutes & familiäres Arbeitsklima, stabile Teams
• Mitarbeiterorientierter Führungsstil (positive Leadership)
• Selbständiges, autonomes pflegerisches Arbeiten (Bezugspflege)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Unterstützung durch Pflegeassistenzberufe & Hotelservice
• Persönliche Feedbackgespräche mit der Pflegedirektion
• Förderung der persönlichen Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortbildungsmöglichkeiten & Fachveranstaltungen auf hohem Niveau
• Überbezahlung des Kollektivvertrags
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Unterschiedliche Tätigkeitsbereiche: stationärer & ambulanter Bereich, Geburtshilfe,
  Kinderzimmer, Intermediate Care & Aufwachraum
• Traditionsunternehmen mit internationaler Patientenklientel
• Modernes Ambiente & Infrastruktur mit hauseigenem Park
• Belegspital mit Top-Medizinern unterschiedlicher Fachrichtungen
• Gute öffentliche Verkehrsanbindung & Übernahme der Kosten des ÖFFI Tickets für Wien

Geschäftsführerin & Pflegedienstleiterin
Elisabeth Leopold, MSc, MSc